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창립 18주년의 특별한? 기념행사

창립 18주년의 특별한? 기념행사

1월의 상반기 워크샵 잘 다녀온 후 설이 지나자 터진 코로나19...  이 때문에 모든 행사를 취소할 수 밖에 없었는데요.. 재택근무와 외부활동을 할 수 없었던 상황에 여름쯤이면 괜찮아 지겠지~ 했지만!  전혀 사그라들지 않아 사람이 많은 야외 활동이나 음식점을 피해서 데브구루 휴게실에서 조촐하게 창립기념일 행사를 진행하게 되었습니다!! 시차출근제를 하고있기에 모두가 출근하는 10시에 휴게실에서 모이기로 했습니다. 취향에 맞춘 음료와 간단하게 과자를 준비합니다. 올해로 18살이된 데브구루! 대표로 사장님께서 상반기 회사의 상황과 팀별 업무에 대해 한말씀 하셨습니다~ 그리고 이어지는 근속 시상의 시간!!  2010년 함께 입사한 두분이 벌써 근무한지 10년이 되었네요.. ( 직원의 절반이 근속 10년이 넘는 회사ㅎㅎ ) 앞으로 10년, 20년~ 더 함께 해요 ^^ 이렇게~만 넘어가면 섭섭하죠!  그래서 준비한 창립기념일 선물~ 수건, 우산, 보조배터리, 선풍기, 단체 맞춤 티 등 여러 기념품을 했었는데 이번에는 특별하게 코로나19로 어려움을 겪는 소상공인을 돕는 취지로 온누리 상품권을 준비했습니다 원하는 걸 살 수 있고! 지역경제도 살리는 일석이조의 선물^^ 회사와 직원들 함께 노력해준 덕분에 무사히 상반기를 보냈습니다~ 앞으로 남은 반년도 잘~~ 지내봐요 ^^

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[기술 컬럼] Open Source 개념 및 활용

[기술 컬럼] Open Source 개념 및 활용

오픈 소스란? 소스코드, 디자인 문서, 제품 내용 등을 공개해 누구나 수정, 재배포할 수 있는 소프트웨어를 말합니다. 오픈소스 ≠ 프리웨어 오픈소스는 소스코드가 공개되어있어 흔히 무료라고 생각하지만, 이는 잘못된 인식입니다. 오픈소스는 각 프로젝트의 라이선스에 따라 몇가지 제약사항이 존재하며, 상업적으로도 많이 활용되어 유료인 경우도 존재합니다. 오픈소스 프로젝트들도 저작권이 존재하며 오픈소스 라이선스를 통해서 각 프로젝트의 제약사항과 저작권, 상업적 사용 등의 항목에 대해서 명시하고 있습니다. 아래 표는 주로 사용되는 오픈소스 라이선스와 각 라이선스의 특징을 나타내고 있습니다. 2차적 저작물 재공개 의무 , 독점SW와 결합 가능 에 O 표시가 되어있는 라이선스의 경우 주의해서 사용해야합니다.  * 출처 : 오픈소스SW 라이선스 가이드 <<정보통신부, 컴퓨터프로그램보호 위원회>> 아래 주의해야할 라이선스들의 특징과 적용 사례를 참조하시면 이해하기 편하실겁니다.   특징  적용사례  LGPL 수정한 소스코드 LGPL로 공개 LGPL Static Linking으로 사용하면 전체 소스코드 공개    모질라 파이어폭스(v2.1)  GPL GPL 소스코드를 이용한 소프트웨어는 전체 GPL로 공개  리눅스 커널(v2.0)  AGPL  AGPL 소스코드를 이용한 소프트웨어 전체 AGPL로 공개 웹서비스로 제공되는 서비스 포함  몽고DB(v3.0)  MPL 소스 코드와 실행 파일의 저작권을 분리한게 특징 MPL의 경우 수정한 코드에 대해서는 원작자에게 알리고  소스 코드를 공개해야하지만 실행파일에 대해서는  별도의 라이선스를 적용할 수 있습니다.  모질라 파이어폭스 라이선스의 위반 라이선스 표와 제약사항을 확인하며 사용하다보면 어렵고 불편합니다.  그래서 소스가 모두 공개되어 있기 때문에 마음만 먹으면  라이선스를 준수하지 않고 무단으로 사용하려고 할 수 있습니다. 그러나 수 많은 오픈소스 프로젝트 사용자들과 오픈소스 관련 재단들이  라이선스 위

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코로나19 예방을 위한 재택근무를 실시합니다

코로나19 예방을 위한 재택근무를 실시합니다

정부의 사회적 거리두기 기간에 맞추어 데브구루도 적극 참여하고 있습니다. 최종적으로는 2월 25일부터 5월 5일까지 약 10주간의 재택, 자율근무를 진행하고,  5월 6일부터는 생활속 거리두기 시행으로 출, 퇴근 시간을 조정하는 시차출근제를 활용하여 감영병 예방을 하고 있습니다~ 직원들에게 마스크를 제공하고, 손소독제와 체온계를 비치하여 안전을 신경쓰고 있답니다! 코로나19가 하루빨리 해결될 수 있기를 우리 모두 함께 노력해요~!! --------------------------------------------------------------------------------------------------- 지난주에 비해 일주일 새 코로나19 감염 확진자가 700명 이상 급격히 증가했네요. 처음 확진자 이후 정말 빠르게 확산되고 있어서 걱정이 됩니다.. 많은 회사들이 코로나19 바이러스 때문에 재택근무와 시차출근제를 시행하고 있는데요.. 이에, 데브구루도 2월 24일 월요일에 긴급 전체회의를 소집했습니다!!! 대부분의 직원들이 대중교통을 이용하여 사람이 많은 시간에 출,퇴근을 하고 맞벌이 부부, 아이가 있는 집 등 여러모로 직원들의 안전과 예방을 위해 2월 25일 부터 28일까지 한 주간 재택근무를 시행하기로 했습니다. 외부에서 일할 수 있게 내부망 접속 시스템을 미리 갖추고 있어서 조금은 수월하게 진행되었습니다. 영상, 음성 회의와 메신저를 이용하는 등 다양한 방법으로 일하고 있는 것 같습니다 28일은 금요일, 오늘까지 일주일 시행했지만, 아무래도 쉽게 잦아들지 않아 3월 6일까지 한 주 더 연장하여 재택근무를 하기로 했습니다. 모두들 개인 위생에 각별히 신경쓰고, 불필요한 외출은 삼가해 주시고, 외부에 나갈때는 마스크를 꼭 착용해 주세요!! 모든 확진자분들의 조속한 치료와 퇴원을 기원하며, 더 이상의 피해가 없기를 바랍니다.

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2020 정선 워크샵 w 조정경기

2020 정선 워크샵 w 조정경기

이렇게 멀리 워크샵을 가는건 오랜만인 것 같습니다 ^^ 그 장소는 바로바로! 강원도 정선 ~ 하이원리조트와 붙어있어서 스키를 탈 줄 알았던 이번 워크샵은 열정! 협동의 의미를 담아, 로잉머신, 조정경기 되겠습니다~~ 넓직한 버스를 대절해서 편안~하게 이동 +ㅅ+ 역시 버스는 우등버스가 진리입니다 ㅎㅎ 오후 힘쓸일을 대비해 점심도 든든히, 간식도 챙겨먹어 줍니다. 오전내내 달려 도착한 강원도 하이캐슬리조트 간단한에 짐만 풀고, 연회장에 모엿! 실제 국가대표 조정을 맡아 가르치는 코치님을 모셨습니다~~ 먼저, 몸을 푸는 시간.. 굳어있던 몸을 꼼꼼하게 풀어주는데.. 아이고 다들 여기저기 앓는 소리가 나네요^^;; 오늘 경기를 펼칠 4팀을 소개합니다~ 팀을 나누어 차례차례 실제 머신을 이용해 실전처럼 연습도 합니다. 자! 이제 실전경기 시~작!!!! 단체전, 개인전, 응원전 모두 열정적으로!! 정말 다들 몸사라지 않고, 너무너무 열심히 해줬습니다~ (세기의 대결을 펼친 동갑내기 만담콤비  둘 ㅎㅎ) 단체전 1등팀 그 후..... 모두 박수!! 경기에 쓰이는 메달을 직접 준비해주셔서 금.음.동 메달 수여식도 했습니다. 무려 3시간에 걸친 메인 이벤트를 끝내고 나니 배가 너무 고프네요.. 갈비찜에 감자탕, 그리고 볶음밥까지~ 지친몸을 이끌고 맛있는 저녁식사를 하고 나니 노곤노곤해 집니다.. 하지만, 강원랜드에 왔으니 카지노 한번은 들어가봐야겠죠?? 모두에게 조금식 용돈을 주고 카지노 체험~ 잃은 사람도 있고, 딴 사람도 있었지만, 한번쯤은 해볼만한 경험이었습니다. 마지막으로 모여 2020년 회의와 근속포상을 하며, 공식적인 워크샵 일정을 모두 마쳤습니다~ 맥주, 치킨과 함께 두런두런 모여 이야기도 나누고, 미니 게임대회도 하고 나니 어느새 새벽이 되었네요 ㅎㅎ

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데브구루가 5년 연속 청년친화 강소기업에 선정되었습니다

데브구루가 5년 연속 청년친화 강소기업에 선정되었습니다

데브구루에 새해 좋은 소식이 도착했는데요~~  고용노동부 주관 2020년 청년친화 강소기업에 선정되었습니다 ^^ 청년친화 강소기업은 강소기업 인증을 받은 중소,중견 기업 중 청년 근로자가 일하기 좋고, 임금 / 일,생활균형 / 고용안정 / 청년고용 실적이 우수한 기업을 말합니다. 데브구루는 지난 2016년부터 5년 연속 선정되었다는 사실에 더 뿌듯합니다~   다양한 복지혜택 이외에도  일학습병행제를 통한 대학연계, 병역특례, 청년내일재움공제 등 지원과 함께  임직원들이 일하기 좋은 회사를 만들어가고 있습니다!  앞으로도 더 좋은 기업이 되기 위해 노력하겠습니다 ^^

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2020년  Let's have professionalism!!

2020년 Let's have professionalism!!

한 해가 가고 또 새로운 해가 되었습니다. 힘차게 출발~!! 첫 시작은 사장님의 새해복돈^^ 다들 기분 좋게 반짝반짝한 황금 봉투를 받아들고, 연구소장님의 한마디로 시무식의 시작을 열어봅니다. " 회사를 위한 나 보다는 가족을 위한 나 보다는 어제와 오늘의 나를 위한 내일을 만들어가는 여러분을 응원하겠습니다 " 2020년의 다짐과 격려와 함께 멀티페르소나, 특화생존, 업글인간 등 좋은 말씀을 해주셨어요~ 이어지는 차례는 사장님 한마디 ^-^ 올해의 슬로건인 Let's have professionalism !! 모두 프로가 되자는 연설과 정~말 오랫만에 들어온 신입직원들과 함께하는 떡 컷팅을 해 봅니다~ 다이어리와 함께 개인 마카롱을 선물로 준비했는데요~ 제가 직접 하나하나 상자를 접어 포장하고, 스티커도 붙였다는거!ㅠ 알아주세용ㅎㅎ 선한 기술, 열정, 나눔을 의미하는 세가지맛 마카롱 마카롱 위에 조금씩 다른 로고의 모양처럼  개인들 마다 다양한 매력을 선한 열정으로 잘 다듬어  이번 2020년에 모두 프로의 모습을 할 수 있기를 바래봅니다 ^-^ 모두 화이팅!!

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[기술 컬럼] 우리는 '어떤' QA를 해야할까?

[기술 컬럼] 우리는 '어떤' QA를 해야할까?

QA 란 Quality Assurance 의 준말로 ,  Software QA 는 소프트웨어가 올바르게 구동하는지 테스팅 하고 , 제품의 품질을 높이는 활동을 말합니다 . 표준 프로세스는 존재하지만 어떤 일이든 프로세스 대로 진행되는 경우는 거의 없습니다 . 기업에 따라 생각하는 프로세스와 목표하는 바가 다르기 때문이죠 . 그렇다면 우리는 어떤 목표를 잡고 , 무엇을 위해 QA 를 해야할까요 ? 세상에는 수많은 기업들이 있듯이 , 수 많은 프로세스가 존재합니다 .  추구하는 바도 모두 다르고 , 규모 또한 다릅니다 .  여러 기업들의 QA 사례를 통해 더 배울점은 없는지 , 우리에게 더욱 적합한 프로세스 또는 전략은 무엇인지 생각을 해볼 필요가 있습니다 . 다른 기업들은 어떻게 QA를 하고 있는지 알아보겠습니다! QA 프로세스 사례는 일부만 공개된 경우가 많고, 오래된 자료가 많아 참고만 해주세요 1. Google < 특징 > - 테스팅만을 수행하는 조직은 없음 - 엔지니어링 생산성 (Engineering Productivity) 라고 부르는 집중 영역 안에 테스트가 존재 - 사전에 버그를 예방하는 것이 주된 목표   다른 엔지니어들이 하지 않는 ‘ 더 좋은 테스트 ’ 를 하는 사람 < 엔지니어링 생산성 영역은 크게 세가지로 분류됨 > - Product Team   :  회사 전반에 걸쳐 다양하게 사용되고 있는 내부 오픈소스 툴을 만드는 팀      코드 분석기 / 통합 개발 환경 / 테스트 케이스 관리 시스템 ,       자동화 테스팅 툴 , 소스 제어 시스템 , 코드 리뷰 스케쥴러 / 버그 데이터베이스 등 -> 업무 생산성을

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